Werkgevers, HR, ondernemers en coaching
Investeren in medewerkers is investeren in de organisatie
Mensen die goed in hun vel zitten, functioneren vaak beter. Ze communiceren duidelijker, werken prettiger samen, nemen verantwoordelijkheid en gaan beter om met veranderingen, werkdruk en uitdagingen.
Toch krijgt vrijwel iedere organisatie te maken met collega’s die vastlopen. Soms door stress of een dreigende burn-out. Soms door problemen in de samenwerking. Soms door persoonlijke omstandigheden die invloed hebben op het functioneren op het werk. En soms door veranderingen, aanpassingsproblemen of een coping strategie die botst met collega’s of de organisatie.
Vaak zijn de eerste signalen al langere tijd aanwezig voordat iemand zich ziek meldt of minder goed gaat functioneren. Medewerkers lopen veelal lang door voordat ze zelf constateren dat het niet meer ‘gaat’. Het is verstandig om dit te voorkomen en contact op te nemen als een medewerker, manager, of jijzelf:
• Veel stress ervaart
• Dreigt uit te vallen door overbelasting
• Symptomen van een burn-out heeft
• Moet herstellen van een burn-out
• Moeite heeft met grenzen aangeven
• Vastloopt in communicatie of samenwerking
• Steeds tegen dezelfde problemen aanloopt
• Privéproblemen heeft die niet opgelost worden
• Minder energie, motivatie of plezier heeft
• Onzeker is over zijn of haar rol
• Worstelt met veranderingen en aanpassing
• Vragen heeft over loopbaan of ontwikkeling
• Niet weet hoe het verder moet
Coaching voor duurzame inzetbaarheid
Wanneer medewerkers beter functioneren, profiteert ook de organisatie daarvan. Zij ervaren meer rust, hebben meer energie en zijn beter in staat om met uitdagingen om te gaan. Mijn coaching draagt daar aan bij.
Dit draagt bij aan:
• Minder ziekteverzuim
• Minder risico op stress of burn-out
• Een betere werksfeer
• Een betere samenwerking
• Meer betrokkenheid
• En een hogere productiviteit
Werk en privé zijn vaak niet te scheiden
Werk en privé hebben meer invloed op elkaar dan vaak gedacht. Problemen thuis kunnen doorwerken op het werk, terwijl stress of spanningen op het werk invloed kunnen hebben op het privéleven. Mensen hebben dezelfde overtuigingen en patronen en dezelfde manier om met uitdagingen om te gaan, waar ze ook zijn. Iemand die moeite heeft met grenzen aangeven, conflicten vermijdt, perfectionistisch is of veel verantwoordelijkheid op zich neemt, doet dat vaak zowel op het werk als thuis. Door breder te kijken, ontstaat meer inzicht en meer duurzame verandering in zowel welzijn als effectief functioneren.
Een pragmatische en oplossingsgerichte werkwijze
Ik werk pragmatisch en doelgericht. Geen eindeloze trajecten, maar coaching die helpt om inzicht te krijgen in wat iemand belemmert en welke veranderingen nodig zijn om weer verder te kunnen. Bewustwording en gedragsverandering staan daarbij centraal. Persoonlijk leiderschap en persoonlijke effectiviteit spelen vrijwel altijd een belangrijke rol, omdat zij de basis vormen voor hoe iemand omgaat met stress, uitdagingen, communicatie, samenwerking en verantwoordelijkheid. Burn-out is daarbij een veelvoorkomend vraagstuk. Door tijdig aandacht te besteden aan persoonlijk leiderschap en persoonlijke effectiviteit kan een burn-out vaak worden voorkomen of kan herstel duurzaam worden ingezet.
Individuele trajecten en groepsmogelijkheden
Mijn coaching is inzetbaar voor alle medewerkers, managers en ondernemers. Ongeacht leeftijd, achtergrond en ervaring. Evenals voor teams en groepen. Dit kan middels individuele trajecten, maar ook middels groepscoaching. Individuele sessies doe ik in principe in mijn praktijk in Naarden-Vesting, groepssessies kunnen ook op locatie. Bij individuele coaching richt ik mij volledig op persoonlijke vraagstukken, uitdagingen en doelen. Vaak is individuele coaching gericht op bewustwording en gedragsverandering, herstel of re-integratie, soms is onderdeel van het afscheid nemen van een situatie of organisatie. Groepscoaching kan bijvoorbeeld gericht zijn op: vermindering van stress, het verbeteren van de communicatie en samenwerking, of het verhogen van de productiviteit. Groepssessies zijn altijd maatwerk.
Kennismaken?
Zoek je een coach voor een medewerker, collega, manager of andere professional? Of voor jezelf als ondernemer? Stuur dan een bericht voor een vrijblijvende kennismakingsafspraak.
